СЕВАСТОПОЛЬСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ
ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
БИБЛИОТЕКА
ИНФОРМАЦИОННО - БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ

К 60-летию Сев НТУ

Управление персоналом:
 социально-психологические технологии

Рекомендательный библиографический список 

Севастополь
2011

         Рекомендательный список содержит 79 библиографических описаний книг и 154 описания статей из периодических изданий отечественных и зарубежных авторов за период с 2000 по 2011 гг, в которых дано системное изложение вопросов менеджмента персонала, раскрываются основные принципы, функции и методы управления коллективом, изложены современные подходы и концепции менеджмента, нацеленные на обеспечение эффективности управления.
        Рекомендательный список литературы представляет интерес для студентов, преподавателей, руководителей различных уровней управления и широкого круга читателей, интересующихся вопросами роли психологического фактора в становлении и развитии рыночной экономики.
        Источники расположены в алфавитном порядке авторов и заглавий, частично аннотированы.
          
Просмотрены:
 Разделы СК: 60.550; 65.050; 65.290; 65.291; 74.584;88.4; 88.5
Журналы: 1. Alma-mater;
                  2. Актуальні проблеми економіки;
                  3.Вестник МУ. Сер.14. Психология;
                  4. Вестник МУ. Сер.18. Социология и политология;
                  5. Инновации в образовании;
                  6. Маркетинг;
                  7. Маркетинг и маркетингове исследования;
                  8. Маркетинг в России и за рубежом;
                  9. Научные и технические библиотеки;
                  10. Общественные науки и современность;
                  11. Педагогіка і психологія;
                  12.Проблеми науки;
                  13.Проблемы теории и практики управления;
                  14 Психологический журнал;
                  15. РИСК;
                  16. Социально-гуманитарные знания;
                  17. Управление развитием персонала
                  18. Экономика и управление.

Книги

1.    Ануфриева Н. М. Социальная психология : курс лекций / Н. М. Ануфриева, Т. Н. Зелинская, Н. Е. Зелинский. - 4-е изд., стер. - К. : МАУП, 2003. - 134 с. - Библиогр.: с. 131-132. (Шифр 88.5 я73/А 73)
Экземпляры: всего:1 
Цель предлагаемого курса лекций -  помочь  будущим менеджерам и бизнесменам приобрести необходимые знания в области социальной психологии -  науки, одной из основных задач которой является изучение закономерностей общения, поведения и взаимодействия людей.

2.    Армстронг М. Основы менеджмента: как стать лучшим руководителем : учебник : пер. с англ. / М. Армстронг. - Ростов н/Д : Феникс, 1998. - 512 с. : рис., табл. - (Учебники и учебные пособия). (Шифр 65.050.9(2)2(075)/А 837)                    Экземпляры: всего:1 

3.    Байхэйм У. С. Воспитай своего лидера : как находить, развивать и удерживать в организации талантливых руководителей : пер. с англ. / У. С. Байхэйм, О. Б. Смит, М. Дж. Пизи. - М. ; СПб. ; К. : Вильямс, 2002. - 416 с. : ил. - Библиогр.: с. 405. - Предм. указ.: с. 406-411. (Шифр 65.050.2/Б 188)                                 Экземпляры: всего:2 
Идеи, изложенные на страницах этой книги, основаны на более чем тридцатилетнем опыте работы компании, которая специализируется на оказании помощи организациям в поиске и воспитании новых руководителей и менеджеров. 

4.    Беляцкий Н. П. Управление персоналом  : учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по экон. спец. / Н. П. Беляцкий, С. Е. Велесько, П. Ройш. - Минск : Интерпрессервис : Экоперспектива, 2002. - 352 с. : ил. - Библиогр.: с. 345-346. (Шифр 65.290-24 я73/Б 449)
Экземпляры: всего:1 
Рассмотрены современные концепции, функции методы управления персоналом, включая планирование карьеры, оценку,  технику кадрового регулирования и др. Широко представлен опыт работы с сотрудниками на ведущих западных фирмах. 

5.    Беляцкий Н. П. Управление персоналом  : учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по экон. спец. / Н. П. Беляцкий, С. Е. Велесько, П. Ройш. - 2-е изд., стер. - Минск : Интерпрессервис : Экоперспектива, 2003. - 452 с. : ил. - Библиогр.: с. 345-346. (Шифр 65.290-24 я73/Б 449)                                                                    Экземпляры: всего:1 
Рассмотрены современные концепции, функции методы управления персоналом, включая планирование карьеры, оценку,  технику кадрового регулирования и др. Широко представлен опыт работы с сотрудниками на ведущих западных фирмах.
6.    Брэддик У. Менеджмент в организации : пер. с англ. / У. Брэддик. - М. : ИНФРА - М, 1997. - 343 с. : ил. - (Профессиональная библиотека. Менеджмент). (Шифр 65.050.9(2)24(075/Б 897)                Экземпляры: всего:1 

7.    Бушуев С. Д. Динамическое лидерство в управлении проектами : [монография] / С. Д. Бушуев, В. В. Морозов ; Укр. ассоц. упр. проектами. - К. : Украинская ассоциация управления проектами, 1999. - 312 с. : ил. - Библиогр.: с. 302-303. (Шифр 65.291.217/Б 948)
Экземпляры: всего:15 

8.    Веснин В. Р. Основы менеджмента : курс лекций для студ. вузов / В. Р. Веснин. - М. : Знание, 1996. - 472 с. : рис., табл. - Библиогр.: с. 463-467. (Шифр 65.050.9(2)2 я73/В 385)                                       Экземпляры: всего:1 

9.    Виноградський М. Д. Управління персоналом : навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / М. Д. Виноградський, А. М. Виноградська, О. М. Шканова. - 2-ге вид. - К. : Центр учбової літератури, 2009. - 502 с. : іл. - Термінолог. слов.: с. 441-474. - Бібліогр.: с. 475-476. (Шифр 65.291.6-2 я73/В 49)                                             Экземпляры: всего:3 

10.    Власова А. М. Організаційна поведінка : навч. посібник / А. М. Власова, Л. М. Савчук, В. Б. Савінова ; Київ. нац. екон. ун-т. - К. : Изд-во КНЕУ, 1998. - 96 с. (Шифр 65.050.2 я73/В 58)                 Экземпляры: всего:1 

11.    Власова О. І. Соціальна психологія організацій та управління : підруч. для студ. вищ. навч. закл. / О. І. Власова, Ю. В. Никоненко. - К. : Центр учбової літератури, 2010. - 398 с. (Шифр 88.5 я73/В 58)    Экземпляры: всего:1 

12.    Воронкова В. Г. Кадровий менеджмент : навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / В. Г. Воронкова. - К. : Професіонал, 2004. - 192 с. (Шифр 65.290-24 я73/В 75)                             Экземпляры: всего:2 
У посібнику викладено методологію та технологію кадрового менеджменту, пояснено структуру та задачі кадрової служби підприємств, представлено різні типи конфліктів та засоби їх розв'язання і керування ними .

13.    Гаврилов А. Г. Искусство управлять / А. Г. Гаврилов, И. Ф. Зиновьев, Ф. В. Зиновьев. - Симферополь : [Таврида?], 1992. - 108 с. : табл. - Библиогр. в конце гл. (Шифр 65.050/Г 124)  
  Экземпляры: всего:3 

14.    Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учеб. для студ. вузов, обуч. по эконом. спец. / Б. М. Генкин. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Норма : Инфра - М, 2000. - 404 с. : рис., табл. - Библиогр.: с. 386-392. (Шифр 65.9(2)24 я73/Г 343)                       Экземпляры: всего:1 

15.    Глухов В. В. Основы менеджмента : учеб.- справ. пособие / В. В. Глухов ; С.-Петерб. гос. техн. ун-т . - СПб. : СпецЛит, 1995. - 325 с. : граф., табл. (Шифр 65.050.9(075)/Г 554)       Экземпляры: всего:1 

16.    Гончаров В. И. Менеджмент  : учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по экон. спец. / В. И. Гончаров. - Минск : Мисанта, 2003. - 624 с. : ил. - Библиогр.: с. 612-613 (42 назв.). (Шифр 65.290-21 я73/Г 657)     Экземпляры: всего:1 
В учебном пособии дано системное изложение вопросов менеджмента, включая основы менеджмента, управление предприятием, внутрифирменное управление, антикризисное управление и реабилитацию предприятия. Раскрываются основные принципы, функции и методы управления, области практического их применения. 

17.    Гостик Э. Сотрудник-невидимка: как реализовать скрытый потенциал каждого : пер. с англ. / Э. Гостик, Ч. Элтон. - М. : Омега - Л : СмартБук, 2008. - 183 с. (Шифр 65.291.6-21/Г 725)                                  Экземпляры: всего:5 
Из данной книги руководители узнают, как преодолеть сложнейшую ситуацию - когда умные сотрудники ходят опустив голову и делают исключительно то, что от них требуют, - и добиться, чтобы подчиненные начали совершенно иначе относиться к своим обязанностям.

18.    Гріфін Р. Основи менеджменту : підруч. для студ. екон. спец. / Р. Гріфін, В. Яцура. - Львів : БаК, 2001. - 608 с. : іл. - Предм. покажч.: с. 598-605. (Шифр 65.290-21 я73/Г 85)            Экземпляры: всего:1 

19.    Дмитренко Г. А. Мотивация и оценка персонала : учеб. пособие для студ. вузов / Г. А. Дмитренко, Е. А. Шарапатова, Т. М. Максименко. - К. : МАУП, 2002. - 245,[3] c. - Библиогр.: с. 240-244 (84 назв.) . (Шифр 65.290-2 я73/Д 533)                  Экземпляры: всего:2 
Рассматриваются фундаментальные функции менеджмента - мотивация персонала. Приводятся различные технологии оценки трудовой деятельности и личностных качеств работника. Для студентов, преподавателей, руководителей.

20.    Завадський Й. С.Менеджмент : у 3-х т.: підруч. для студ. екон. спец. вищ. навч. закл. / Й. С. Завадський. - 3-є вид. - К.: Вид-во Європ. ун-ту. - 2002. 
Т. 1. - 2002. - 537 с. : ил. - Бібліогр.: с. 532-534. (Шифр 65.290-21 я73/З-13)                                                                 Экземпляры: всего:2 
У книзі комплексно висвітлено проблеми менеджменту та підприємницької діяльності в умовах ринкової економіки з урахуванням нових тенденцій розвитку світової економічної науки і практики. Різбобічно висвітлено функції менеджменту, проблеми створення інформаційних систем, управління операційною діяльністю, трудовими і фінансовими ресурсами. Розглянуто процес управління маркетингом. Глибоко розкриті питання влади етики, лідерства і мотивації в менеджменті. 

21.    Зигерт В. Руководить без конфликтов : пер. с нем. / В. Зигерт, Л. Ланг. - М. : Экономика, 1990. - 334 с. : рис. (Шифр 65.050.9(2)212.14/З-593)                                  Экземпляры: всего:2 

22.    Зиновьев И. Ф. Управление персоналом : учеб. пособие для студ. вузов / И. Ф. Зиновьев, Н. Н. Панова. - Симферополь : Таврия, 1998. - 236 с. : ил. - Глоссарий: с. 223-233. - Библиогр.: с. 233-235 . (Шифр 65.050.9(2)2(075)/З-635)                       Экземпляры: всего:3 

23.    Кибанов А. Я. Основы управление персоналом  : учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по спец. "Менеджмент орг.", "Упр. персоналом" / А. Я. Кибанов ; Мин-во образования РФ, Гос. ун-т упр. - М. : ИНФРА - М, 2003. - 304 с. : ил. - (Высшее образование). - Библиогр.: с. 300-304 (108 назв.). (Шифр 65.290-24 я73/К 381)    Экземпляры: всего:2 
В учебнике рассмотрены основы управления персоналом : технология, адаптация, наем, отбор, обучение, затраты. Для студентов, аспирантов, специалистов.

24.    Когда маркетинг превращается в минное поле: что делать? : пер. с англ. / Д. Кирби, Б. Фрайер, П. Ф. Ньюнс и др. - М. : Омега - Л : SmartBook, 2008. - 160 с. - (Сценарии управления). (Шифр 65.291.3/К 57)                                                                        Экземпляры: всего:10 
Если вам все понятно в управлении маркетингом, это может означать только одно - вы в опасности. Маркетолог легко может забрести на "минное поле". В сфере маркетинга действительно возникает много дилемм, при анализе которых и умные люди расходятся во мнениях. В книге вы найдете отправные точки для решения наиболее острых проблем.

25.    Когда перемены ни к чему не ведут: что делать? : пер. с англ. - М. : Омега - Л : SmartBook, 2008. - 160 с. - (Сценарии управления). (Шифр 65.291.21/К 57)                                      Экземпляры: всего:5 
Книга поможет руководителям принимать разумные решения, сталкиваясь с повседневными проблемами в области управления.

26.    Когда хорошие люди ведут себя плохо: что делать? : пер. с англ. - М. : Омега - Л : SmartBook, 2008. - 144 с. - (Сценарии управления). (Шифр 65.291.6-21/К 57)           Экземпляры: всего:5 

27.    Когда человек - проблема: что делать? : пер. с англ. - М. : Омега - Л : SmartBook, 2008. - 144 с. - (Сценарии управления). (Шифр 65.291.21/К 57)                                Экземпляры: всего:10 
Как научиться терпимо относиться к увлечениям, странностям и предубеждениям других людей? Как создать в коллективе такие условия, в которых люди могли бы делиться друг с другом мнениями, передавать опыт и вдохновлять на достижение цели? 

28.    Колпаков В. М. Методы управления : учеб. пособие / В. М. Колпаков ; Межрегион. акад. упр. персоналом. - К. : МАУП, 1997. - 160 с. : ил. - Библиогр.: с. 157-159 (59 назв.). (Шифр 65.050.9(2)2 я73/К 615)                                                       Экземпляры: всего:6 

29.    Конспект лекцій з курсу "Менеджмент персоналу" : для студ. спец. 8.050108 "Маркетинг" всіх форм навчання / Сум. держ. ун-т ; Уклад. О. В. Прокопенко,  М. Ю. Троян,  О. О. Дегтяренко. - Суми : Вид-во Сум. держ. ун-ту, 2008. - 177 с. - Бібліогр.: с. 176 (17 назв.). (Шифр 65.291.6-2 я73/К 65)                                                Экземпляры: всего:1 

30.    Креативные технологии управления проектами и программами : монография / ред. С. Д. Бушуев. - К. : Саммит - Книга, 2010. - 768 с. : ил. - Библиогр. в конце гл. - Терминолог. слов.: с. 721-763. (Шифр 65.291.217/К 79)                                                      Экземпляры: всего:11 

31.    Кредісов А. І. Менеджмент для керівників : общественно-политическая литература / А. І. Кредісов, Є. Г. Панченко, В. А. Кредісов. - К. : Знання, 1999. - 552,[6] с. : рис., табл. - Библиогр.: с. 513-518. - Имен. указ.: с. 519-532. - Предм. указ.: с. 533-542. (Шифр 65.050.9(2)2/К 79)                                                                              Экземпляры: всего:1 

32.    Кротова Н. В. Управление персоналом  : учеб.  / Н. В. Кротова, Е. В. Клеппер. - М. : Финансы и статистика, 2005. - 320 с. : ил. - Библиогр.: с. 345-346. (Шифр 65.290-24 я73/К 836)                 Экземпляры: всего:1 
Дается описание организации кадровых служб в контексте различной кадровой политики и различных организационных структур. Приведены практические задания и тесты для проверки знаний и выявления качеств, необходимых менеджеру по персоналу, которые апробированы в процессе обучения студентов в МГУКИ.

33.    Курс практической психологии, или Как научиться работать и добиваться успеха : учеб. пособие для высш. упр. персонала / Сост. Р. Р. Кашапов. - М. ; Ижевск : АСТ - Пресс : Изд-во Удмурд. ун-та, 2000. - 443,[5] с. : ил. (Шифр 88.59 я73/К 937)                     Экземпляры: всего:1 

34.    Курс практической психологии, или Как научиться работать и добиваться успеха : учеб. пособие для высш. управлен. персонала / сост. Р. Р. Кашапов. - Ижевск : Изд-во Удмурд. ун-та, 1996. - 448 с. ил. (Шифр 88.59/К 937)                                           Экземпляры: всего:1 

35.    Ладанов, И. Д. Практический менеджмент : пособие для рук., менеджеров и предпринимателей : в 3-х ч. / Ред. П. И. Сергеюк. - М. : Ника. - 1992. - (Секреты современного бизнеса)
Ч. 3 : Управление персоналом. - 1992. - 160 с. : рис., табл. (Шифр 65.050.9(2)/Л 15)                                                Экземпляры: всего:1 

36.    Логвина Е. В. Управление персоналом фирмы : курс лекций / Е. В. Логвина ; Севастоп. Эконом.-гуманитар. ин-т Тавр. нац. у-та им. В. И. Вернадского, Междунар. фонд соц. адапт. - Симферополь : СОНАТ, 2007. - 86 с. : табл. - (Библиотека турбизнеса). - Библиогр.: с. 84 (21 назв.). (Шифр 65.291.6-21/Л 691)                     Экземпляры: всего:1 

37.    Лукичева Л. И. Управление организацией : Учеб. пособие по спец. "Менеджмент организации" / Л. И. Лукичева; Ред. Ю. П. Анискин. - М. : Омега - Л, 2004. - 360 с. : ил. - (Успешный менеджмент). - Библиогр.: с. 346-347. (Шифр 65.290-2 я73/Л 841)                Экземпляры: всего:1 
Учебное пособие содержит краткое изложение теоретических основ управления организацией и комплекс практических занятий с рекомендациями по их выполнению. 

38.    Макаров С. Ф. Менеджер за работой : общественно-политическая литература / С. Ф. Макаров. - М. : Молодая гвардия, 1989. - 240 с. : рис., табл. - (Молодежь: проблемы и перспективы). - Библиогр.: с. 239. (Шифр 65.050.9(2)2/М 152)                                Экземпляры: всего:2 

39.    Максимов Б. В. Психология бизнеса и предпринимательства : монография / Б. В. Максимов ; Севастоп. нац. техн. ун-т. - Харьков ; Севастополь : Фактор, 2002. - 220 c. : ил. - Библиогр.: с. 216-217 (26 назв.). (Шифр 88.59/М171)                                  Экземпляры: всего:50 
Рассматриваются некоторые закономерности развития бизнеса и его начальной стадии - предпринимательства. Определяющим в развитии бизнеса является поведение человека им занимающегося. В работу включены вопросы экономической психологии.

40.    Маркуардт М. Правильные вопросы - эффективный метод управления : как лидеры находят оптимальные решения, задавая вопросы : пер. с англ. / М. Маркуардт. - М. : Омега - Л : SmartBook, 2008. - 240 с. - Библиогр.: с. 236-240. (Шифр 65.291.6-21/М 274)
                                                                           Экземпляры: всего:3 

41.    Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия : учеб. пособие  / Е. В. Маслов. - М. ; Новосибирск : Инфра - М, 2003. - 312 с. - (Высшее образование). - Библиогр.: с. 294-298 (80 назв.). (Шифр 65.290-24 я73/М 316)                                       Экземпляры: всего:1 
В пособии рассмотрены теоретические, методические и практические вопросы управления процессом формирования, развития и использования трудового потенциала работника и коллектива предприятия.
42.    Менеджмент организации : учеб. пособие / Гос. ком. РФ по высш. образованию, Гос. Акад упр. им. С. Орджоникидзе ; Ред. З. П. Румянцева, Н. А. Саломатин. - М. : ИНФРА - М, 1996. - 432 с. : рис., табл. - Библиогр.: с. 425-429. (Шифр 65.050.9(2)2(075)/М 502)         Экземпляры: всего:1 

43.    Михайлова Л. І. Управління персоналом : навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / Л. І. Михайлова. - К. : Центр учбової літератури, 2007. - 248 с. - Бібліогр.: с. 245-247 (37 назв.). (Шифр 65.291.6-2 я73/М 69)                                                         Экземпляры: всего:3 

44.    Моррис С. В роли лидера успешной команды : пер. с англ. / С. Моррис, Г. Уилкокс, Э. Нейзел. - Днепропетровск : Баланс - клуб, 2002. - 164,[2] с. : ил. - (Мудрые решения. Люди). - Предм. указ.: с. 162-164 . (Шифр 65.050.2/М804)                   Экземпляры: всего:3 
Серия "Мудрые решения"  была создана для менеджеров, способных ценить качественное мышление. Самые свежие идеи, современные советы, практические примеры и точные тесты - все это содержится в книгах серии "Мудрые решения". 

45.    Музыченко В. В. Управление персоналом : лекции : учеб. для студ. вузов, обуч. по спец. 061100 "Менеджмент организации" / В. В. Музыченко. - М. : ACADEMIA, 2003. - 528 с. : ил. - Библиогр.: с. 519-525 . (Шифр 65.290-24 я73/М 898)                 Экземпляры: всего:1 
Приведены новейшие мировые достижения в области управления человеческими ресурсами. Содержится обширный справочный материал, позволяющий пользоваться книгой в практической деятельности в сфере туризма. В качестве образцов приведены конкретные документы. 

46.    Мурашко М. І. Менеджмент персоналу : посіб. / М. І. Мурашко. - К. : Знання, 2002. - 311,[1] с. : ил. (Шифр 65.290-24 я73/М 91)
                                                                Экземпляры: всего:1 

47.    Обозов Н. Н. Психология работы с людьми : учеб. пособие / Н. Н. Обозов, Г. В. Щекин. - 5-е изд., стер. - К. : МАУП, 1999. - 152 с. : ил. - Библиогр. в конце ст. (Шифр 88.59 я73/О-213)
                                                                         Экземпляры: всего:1 
В пособии раскрываются социально-психологические и психолого-педагогические аспекты работы с людьми, даются практические рекомендации. Даны ответы на вопросы: как учитывать человеческий фактор в кадровой работе, как построить беседу, научиться слушать и слышать собеседника.

48.    Обозов Н. Н. Психология работы с людьми : советы руководителю : учеб. пособие / Н. Н. Обозов, Г. В. Щекин. - 6-е изд., стер. - К. : МАУП, 2004. - 232 с. : ил. - Библиогр. в конце ст. (Шифр 88.59 я73/О-213)                                               Экземпляры: всего:1 

49.    Основы менеджмента : учеб. пособие для студ. вузов / Ред. В. С. Верлока, И. Д. Михайлов. - Харків : Основа, 1996. - 352 с. : рис., табл. - Загл. обл. : Основы менеджмента: организация, планирование, контроль, мотивация. - Библиогр.: с. 346-349. - Имен. указ.: с. 350. (Шифр 65.050 я73/О-75)             Экземпляры: всего:1 

50.    Основы менеджмента : учеб. пособие для студ. вузов, изучающих дисц. "Основы менеджмента" / Ред. В. С. Верлока. - Харьков : ИНЖЭК, 2004. - 352 с. - Библиогр.: с. 347-351. (Шифр 65.290-21 я73/О-753)                                        Экземпляры: всего:2 
В учебном пособии систематизированы теоретические знания в сфере управления, отражен мировой и отечественный опыт менеджмента. Подробно рассмотрены основные функции менеджмента - планирование, организация, мотивация и контроль. Теоретический материал дополнен разборами конкретных ситуаций, практическими рекомендациями, тестами. 

51.    Осовська Г. В. Основи менеджменту : навч. посіб. для студ. спец. 7.050201 "Менеджмент  орг." / Г. В. Осовська ; Мін-во освіти України, Ін-т змісту і методів навчання, Житомир. інженерно-технол. ін-т. - Житомир : ЖІТІ, 1998. - 600 с. : рис., табл. (Шифр 65.050.9(2)2(075)/О-754)                                 Экземпляры: всего:1 

52.    Пеннингтон Р. Да здравствует результат! : роль корпоратив. культуры в конкурент. борьбе : пер. с англ. / Р. Пеннингтон. - М. : Омега - Л : СмартБук, 2008. - 164 с. (Шифр 65.291.6-21/П 252)   Экземпляры: всего:6 

53.    Пушкар Р. М. Менеджмент: теорія та практика : підруч. / Р. М. Пушкар, Н. П. Тарнавська ; Терноп. акад. нар. госп-ва. - 2-ге вид., переробл. та допов. - Тернопіль : Карт - бланш, 2003. - 486 с. : ил. - Глосарій: с. 428-466. - Імен. покажч.: с. 466-472. - Бібліогр.: с. 472-486. (Шифр 65.290-21 я73/П 91)                 Экземпляры: всего:2 
У підручнику розглядаються питання, що мають пріоритетне значення для фахівців з менеджменту організацій і підприємств будь-яких форм власності. Головна перевага підручника - комплексний виклад фундаментального курсу теорії менеджменту стосовно періоду формування і розвитку ринкових відносин в України. 

54.    Резник С. Д. Управление кафедрой : учеб. / С. Д. Резник ; Пенз. гос. ун-т архитектуры и стр-ва. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - М. : ИНФРА - М, 2006. - 635 с. : ил. - Библиогр. в конце гл. - Глоссарий: с. 584-604. - Библиогр.: с. 605-620. (Шифр 74.584/Р 344)
Экземпляры: всего:1 
В издании рассмотрены результаты работы вузовских кафедр; их роль в условиях перехода к рыночным отношениям, укрепление педагогических коллективов кафедр, повышение требований к качеству подготовки специалистов. Особое место уделено работе с персоналом.
55.    Скібіцька Л. І. Конфліктологія / Л. І. Скібіцька. - К. : Кондор, 2010. - 384 с. : іл. - Бібліогр.: с. 317-319. (Шифр 60.550.73 я73/С 42)              Экземпляры: всего:1 

56.    Скібіцька Л. І. Менеджмент : навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / Л. І. Скібіцька, О. М. Скібіцький ; Мін-во освіти і науки України. - К. : Центр учбової літератури, 2007. - 416 с. - Бібліогр.: с. 412-415 (100 назв.). (Шифр 65.291.21 я73/С 42)               Экземпляры: всего:3 

57.    Слиньков В. Н. Управление персоналом : Практ. рекомендации / В. Н. Слиньков. - 2-е изд., испр. - К. : Алерта, 2006. - 240 с. : ил. - Библиогр.: с. 73-74. (Шифр 65.290-24/С476)    Экземпляры: всего:3 
В книге освещены основные теоретические основы управления персоналом, а также показаны конкретные образцы документов, используемых  руководителями предприятий, подразделений, кадровыми службами в организации работы по управлению персоналом.

58.    Сушко Н. М. Менеджмент персоналу в банках : навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / Н. М. Сушко. - К. : Центр учбової літератури, 2008. - 146 с. : іл. - Термінолог. покаж.: с. 103-106. - Бібліогр.: с.107-110 (84 назв.). (Шифр 65.262.101-21 я73/С 91) Экземпляры: всего:1 

59.    Теория и практика управления персоналом : учеб.-метод. пособие / Г. В. Щёкин ; Межрегион. акад. упр. персоналом. - К. : МАУП, 1998. - 255,[1] с. : ил. - Библиогр. в конце гл. (Шифр 65.050.9(2)2 я73/Т 338)                                      Экземпляры: всего:5 

60.    Тимошенко И. И. Менеджер организации : учеб. пособие для менеджера / И. И. Тимошенко, А. С. Соснин ; Европ. ун-т. - К. : Изд-во Европ. ун-та, 2001. - 352 с. : ил. - Библиогр.: с. 343-349 (140 назв.). (Шифр 65.050.9(2)2/Т 417)                                Экземпляры: всего:2 

61.    Управление бизнесом : экспресс-курс для деловых людей / Межрегион. акад. упр. персоналом) ; сост. Г. В. Щекин. - 3-е изд., перераб. и доп. - К. : МАУП, 1998. - 208 с. - Библиогр.: с. 198-200 (82 назв.). (Шифр 65.290-2/У 677)                           Экземпляры: всего:1 
Предлагаемый курс разработан на основе опубликованных работ известных западных и отечественных ученых, менеджеров и практиков-"рыночников". Приведены эффективные методы планирования, организации, мотивации и контроля в малом бизнесе, а также основы генерального, финансового, кадрового и маркетингового менеджмента. Даны практические рекомендации по саморазвитию менеджеров и предпринимателей.

62.    Управление бизнесом : экспресс - курс для деловых людей / МАУП ; Сост. Г. В. Щекин. - 3-е изд., перераб. и доп. - К. : МАУП, 1998. - 201,[7] с. : ил. - Библиогр.: с. 198-200 (82 назв.). (Шифр 65.050.9(2)2/У 677)                                             Экземпляры: всего:2 

63.    Управление персоналом : энциклопедический словарь / Ред. А. Я. Кибанов. - М. : ИНФРА - М, 1998. - 451,[5] с. - Библиогр.: с. 451-452 (60 назв.). (Шифр 65.9(2)24(03)/У 677)     Экземпляры: всего:1 

64.    Управление персоналом организации : учеб. / Ред. А. Я. Кибанов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Инфра - М, 2004. - 640 с. : ил. - (Высшее образование). - Библиогр.: с. 625-634. (Шифр 65.290-24 я73/У 677)                                                      Экземпляры: всего:1 
В учебнике рассматривается теории  управления человеческими ресурсами, методология управления персоналом и формирования системы управления персоналом организации, стратегическое управление персоналом и планирование кадровой работы в организации, технология управления персоналом и его развитием. оценка результатов его деятельности.

65.    Управление персоналом предприятия : учеб. пособие для студ. вузов / Ред. А. А. Крылов,  Ю. В. Прушинский. - М. : ЮНИТИ : Единство, 2002. - 495,[1] с. - Предм. указ.: с. 489. - Библиогр.: с. 492. (Шифр 65.290-2 я73/У677)                             Экземпляры: всего:1 

66.    Управление по результатам : пер. с фин. / Т. Санталайнен, Э. Воутилайнен, П. Поренне, Й. Х. Ниссинен; Ред. Я. А. Лейманн. - М. : Прогресс, 1988. - 319 с. (Шифр 65.050/У 677)  
Экземпляры: всего:3 

67.    Управление по результатам : пер. с фин. / Т. Санталайнен, Э. Воутилайнен, П. Поренне, Й. Ниссинен; Ред. Я. А. Лейманн. - М. : Прогресс : Универс, 1993. - 320 с. : рис., табл. (Шифр 65.050.9/У 677)                          Экземпляры: всего:2 

68.    Управление предприятием на пороге XXI века : зарубеж. опыт / Сост. А. И. Москаленко. - Днепропетровск : Пресском, 1994. - 232 с. : рис., табл. - (Книжная полка руководителя). - Библиогр.: с. 225-226. (Шифр 65.050.9(2)2/У 677)                                     Экземпляры: всего:1 

69.    Управление факультетом : учеб. для вузов / Ред. С. Д. Резник. - М. : ИНФРА - М, 2008. - 704 с. : ил. - Библиогр.: с. 668-683 .
 (Шифр 74.58-2 я73/У 677)                                    Экземпляры: всего:1 

70.    Уткин Э. А. Управление фирмой : общественно-политическая литература / Э. А. Уткин. - М. : Акалис, 1996. - 516 с. : рис., табл. (Шифр 65.050.9(2)24/У 847)                                  Экземпляры: всего:1 

71.    Ховард К. Принципы менеджмента: управление в системе цивилизованного предпринимательства : учеб. пособие / К. Ховард, Э. М. Коротков. - М. : ИНФРА - М, 1996. - 224 с. : рис., табл.
 (Шифр 65.050.9(2)2(075)/Х 683)                           Экземпляры: всего:1 

72.    Цыпкин Ю. А. Управление персоналом : учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по эконом. спец. / Ю. А. Цыпкин. - М. : ЮНИТИ, 2001. - 445, [3] с. : ил. - Библиогр.: с. 443. (Шифр 65.290-2 я73/Ц 97)                        Экземпляры: всего:1 

73.    Чикер В. А. Психологическая диагностика организации и персонала / В. А. Чикер. - СПб. : Речь, 2004. - 176 с. : ил.
 (Шифр 88.4/Ч-601)                                                   Экземпляры: всего:1 
Книга включает в себя описание и нормативные данные по методикам для диагностики персонала и организации в целом.

74.    Шегда А. В. Менеджмент : підручник / А. В. Шегда. - К. : Знання, 2004. - 688 с. : іл. - Бібліогр.: с. 683-687. - Слов.: с. 671-682. (Шифр 65.290-21 я73/Ш 38)                                          Экземпляры: всего:20 
Головна увага у підручнику приділяється економічній природі, сутності, функціям, принципам і методам здійснення ефективного менеджменту організацій. Розкриваюся системи мотивацій, економічний та організаційний механізми управління сучасними підприємницькими структурами. Друга частина книги присвячена практичним аспектам менеджменту: наводяться методики аналізу використання особистого часу, вивчення фірми, ділові ігри, тести, а також словник базових термінів і понять, список літератури.

75.    Шегда А. В. Основы менеджмента : учеб. пособие для студ. вузов / А. В. Шегда. - К. : Знання, 1998. - 512 с. : рис., табл. - Слов.: с. 497-506. - Библиогр.: с. 507-511. (Шифр 65.050.9(2) я73/Ш 383)
                                                                                    Экземпляры: всего:5 

76.    Шостка В. И. Менеджмент в индустрии гостеприимства / В. И. Шостка ; Севастоп. эконом.-гуманитар. ин-т Тавр. нац. у-та им. В. И. Вернадского. - Севастополь ; Симферополь : Ариал, 2010. - 216 с. : ил. - (Библиотека турбизнеса). - Библиогр.: с. 213-214. (Шифр 65.43-21/Ш 799)                                                                           Экземпляры: всего:1 

77.    Щёкин Г. В. Организация и психология управления персоналом : учебно-метод. пособие / Г. В. Щёкин. - К. : МАУП, 2002. - 830,[2] с. : ил. - Библиогр. в конце разд. - Слов.: с. 762-826. (Шифр 65.290-24 я73/Щ 381)                                                                          Экземпляры: всего:17 
Рассмотрены основная цель, задачи, принципы, формы и методы кадрового менеджмента как системы управления человеческими ресурсами в условиях современной производственной деятельности. Широко представлен зарубежный опыт кадрового менеджмента. Приведены модели деловых игр и словарь -справочник. Описано около 70 популярных методик и тестов, применяемых в целях самооценки. Подбора, расстановки и рационального использования кадров.

78.    Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента : учеб. для студ. вузов / Г. В. Щекин ; Межрегион. акад. упр. персоналом. - 3-е изд., перераб. и доп. - К. : МАУП, 1999. - 288 с. : рис., табл. - Библиогр. в конце гл. - Слов.: с. 225-279. (Шифр 65.050.9(2)2 я73/Щ 381)                                                                                                                                                                                                                                                                                    Экземпляры: всего:1 

79.    Щекин Г. В. Практическая психология менеджмента : Как делать карьеру. Как строить организацию: научно-практ. пособие / Г. В. Щекин. - К. : Україна, 1994. - 400 с. : ил. (Шифр 88.4/Щ 381) Экземпляры: всего:9 
Книга содержит практические рекомендации, как избежать ошибок при трудоустройстве, как, используя психологические методики, тесты самооценки, выявить профессиональные качества человека, сформировать работоспособную управленческую команду, усовершенствовать деловые взаимоотношения с партнерами. 

статьи

1.    Акопян Н. Маргинальное управление: социально-психологический аспект / Н. Акопян // Общество и экономика. - 2004. - №2. - С. 107-113.

2.    Аксеновская Л. Н. Ордерное понимание организационной культуры / Л. Н. Аксеновская // Психологический журнал. - 2009. - Том 30, N 4. - С. 25-32. - Библиогр. в конце ст. 
Представлена авторская социально- психологическая концепция организационной культуры. Показано, что организационная культура может пониматься как сложный социально- психологический порядок организационно- управленческих интеракций, конституируемых системами этических смыслов участников взаимодействия.

3.    Артюшина О. Л. Напрями мотиваційного регулювання конкурентоспроможності персоналу акціонерних товариств торгівлі / О. Л. Артюшина // Фондовый рынок. - 2009. - N 8. - С. 9-13 : табл. - Библиогр. в конце ст.
Стратегические цели инновационного развития экономики и конкурентной среды в Украине обуславливают усложнение мотивации работы персонала, их реализация требует разработки  специального мотивационного механизма.

4.    Асмолов К. Административная культура Южной Кореи / К. Асмолов // Проблемы теории и практики  управления. - 2003. - №6. - С. 37-44.

5.    Астахова К.В. Трансформація віщої освіти вимагає трансформації управління вищою школою / К.В. Астахова // Педагогiка i психологiя. - 2002. - №3. - С. 19-22.

6.    Багаев А. (к. филос. н., доц.). Сфера социума: психологические аспекты управления / А. Багаев // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - N 5. - С. 112-118. - Библиогр. в конце ст. 
Исследование методов, предмета, этапов и структуры управления необходимо для обеспечения гармоничного развития современного общества. Социально-психологические аспекты управления включают учет внутренней и внешней среды организации, построение гармоничных межличностных отношений, активизацию ценностно-мотивационной сферы, развитие личностных качеств руководителя как лидера, самоуправление объектов управления.

7.    Бардадим О. І. Концепція стимулювання креативності персоналу підприємства на основі аналізу його компетенцій / О. І. Бардадим // Фондовый рынок. - 2010. - N 31. - С. 22-27 : табл., рис. - Бібліогр. наприкінці статті

8.    Беззубцев С.А. Слухи в реализации управленческих функций / С.А. Беззубцев // Вестн. МГУ. Сер.14. Психология. - 2002. - N2. - С. 73-82.

9.    Белокопытов Ю. Относительность пространственно-временных параметров при самоорганизации социально-психологических систем / Ю. Белокопытов // Alma mater. - 2003. - №3. - С. 55-56.

10.    Биктяков К.С. Повышение адаптивности системы управления персоналом хозяйствующих субъектов / К.С. Биктяков // Машиностроитель. - 2007. - N11. - С. 5-6 : рис. 
Эффективно управлять персоналом - значит организовать потоки данных между службами и на основе анализа этих данных ответить на основные вопросы: как работают человеческие ресурсы предприятия и как заставить их работать эффективнее. Адаптивное управление предприятием и его составная часть - управление персоналом - используются при появлении проблемной ситуации. Цель адаптивного подхода - своевременное устранение или уменьшение негативного воздействия различных возмущений как во внешней, так и во внутренней среде предприятия. 

11.     Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур / А.Блинов // Маркетинг. - 2001. - N1. - С. 88-101.

12.    Борисов Ю.А. Смысловая сфера сознания и самосознания успешных и неуспешных менеджеров среднего звена / Ю.А. Борисов, И.А. Кудрявцев // Психологический журнал. - 2003. - Т.24, №1. - С. 91-103. - Библиогр. в конце ст.

13.    Борисова Н. Поиск лучшего специалиста / Н. Борисова, Н. Борисов // РИСК : Рынок. Информация. Снабжение. Конкуренция. - 2005. - №1. - С. 57-63.

14.    Борисова С. Лояльность персонала в образовательной организации / С. Борисова // Маркетинг. - 2011. - N 1. - С. 115-126 : табл. - Библиогр. в конце ст. (16). 
Одним из достижений современной управленческой теории является осознание того, что человеческий капитал является важнейшим фактором в достижении конкурентных преимуществ и рыночного успеха практически любой организации в какой бы то ни было сфере деятельности. При этом лояльность персонала выступает в качестве ключевого маркетингового актива организации, состояние которого определяет в конечном счете и эффективность управления ею, и рыночные позиции предприятия/организации.

15.    Бузько І. Р. Оцінювання людського капіталу як інструмент управління навчанням персоналу / І. Р. Бузько, Ю. Ю. Д'яченко, О. А. Немашкало // Актуальні проблеми економіки. - 2011. - N 2. - С. 117-124 : схема. - Бібліогр. наприкінці статті (14). 
В статье проанализированы возможные подходы к определению затрат на обучение персонала с помощью оценки человеческого капитала персонала и предложено использование нечетких множеств для расчета таких затрат.

16.    Буко С. Корпоративная социальная ответственность как принцип ценностно ориентированного менеджмента / С. Буко // Социология: теория, методы, маркетинг. -2006. - N2. - С. 149-158. - Библиогр. в конце ст. 

17.    Бурлачук Л.Ф. Психологическая оценка человека в организации / Л.Ф. Бурлачук, Н.П. Володина // ЭКО. - 2003. - №2. - С. 123-132.

18.    Бутырин Г. Н. Значение ограничений и норм в управлении / Г. Н. Бутырин // Вестник Московского университета. Сер.18. Социология и политология. - 2008. - N1. - С. 74-89
Цель статьи - показать, что ограничения и нормы объективно являются социальными основаниями управления.

19.    Вавилов С.В. Психологическое пространство управленческих решений / С.В. Вавилов // СОЦИС. Социологические исследования. - 2006. - N5. - С. 93-102. - Библиогр. в конце ст. 

20.    Вайнер А. В. Групповая готовность к риску как социально-психологический фактор эффективности управленческих команд / А. В. Вайнер // Вопросы психологии. - 2008. - N 4. - С. 45-54 : табл., граф. - Библиогр. в конце ст. 
Представлен анализ классических и современных подходов и исследований готовности к риску. 
21.    Вальчук Т.Л. Методологічні засади формування інтелектуального капіталу організації / Т.Л. Вальчук // Проблеми науки . - 2005. - N7. - С. 43-47. - Библиогр. в конце ст.

22.    Вергилес Э. (канд. экон. наук, проф.). Управленческая компетентность – основа развития потенциала менеджера высшей школы / Э. Вергилес, Т. Захарова // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - N 7. - С. 96-107 : схема, табл. - Библиогр. в конце ст. (11). 
Анализируются проблемы управленческой компетенции, лежащей в основе личностного и профессионального развития потенциала молодого менеджера высшей школы.

23.    Верхоробин В.И. Современные методы управления персоналом / В.И. Верхоробин, О.С. Лелекова // Деньги и кредит. - 2003. - №8. - С. 39-42.

24.    Гавкалова Н.Л. Інноваційна роль менеджменту персоналом в процесі формування стратегії підприємства / Н.Л. Гавкалова // Проблеми науки. - 2006. - N4. - С. 16-22. - Библиогр. в конце ст.
Определены теоретико-методические основы формирования стратегии предприятия с учетом инновационной роли персонала. Сформулированы этапы развития управления персоналом, которые имеют место в практике экономически развитых стран. 

25.    Гарсия  А.Л. Трудовое соревнование как форма социальной ответственности персонала / А.Л. Гарсия  // Социально-гуманитарные знания. - 2005. - N1. - С. 203-214. 

26.    Головньова І. В. Актуальні напрями застосування нового підходу до управління в освіті / І. В. Головньова // Педагогіка і психологія. Вісник академії педагогічних наук України. - 2009. - N 4. - С. 44-50. - Бібліогр. в кінці статті (8)
Рассмотрены вопросы применения нового стиля в менеджменте в образовательной сфере, в частности в сферах взаимодействия преподавателей со студентами, управления коллективом вуза, а также решении таких актуальных задач, как формирование руководителя-лидера и эффективной команды.

27.    Голубков Е. Н. (проф.). Внутренний маркетинг и управление персоналом - инструменты повышения эффективности управления / Е. Н. Голубков, О. З. Михайлов // Маркетинг в России и за рубежом. - 2008. - N3. - С. 27-34 : табл. - Библиогр. в конце ст. 

28.    Грибик І. І. Проблеми розвитку персоналу на вітчизняних підприємствах / І. І. Грибик, Г. Р. Копець // Вісник Національного університету "Львівська політехніка" : зб. наук. праць / М-во освіти і науки України, Нац. ун-т "Львів. політехніка". - Львів : Вид-во Держ. ун-ту "Львів. політехніка", 2009. - № 640: Проблеми економіки та управління. - С. 258-265. - Бібліогр. наприкінці статті (14).
Исследованы проблемы развития и мотивации персонала на отечественных предприятиях, роль корпоративной культуры в развитии мотивации персонала. Рассмотрено влияние психологических аспектов мотивации на эффективность развития персонала, мотивационных механизмов в современном предпринимательстве. Значительное внимание сосредоточено на обосновании необходимости учета психологических аспектов при найме, развитии и других важных направлениях управления персоналом.

29.    Грошев И. Гендерные различия поведения руководителей в конфликтных ситуациях / И. Грошев, В. Юрьев // Проблемы теории и практики  управления. - 2005. - №2. - С. 72-80. - Содержание: Причины конфликтов ; Сфера разрешения конфликтов ; Социальные и личные конфликты ; Производственные конфликты ; Стили и поведения в острых ситуациях и разрешения конфликтов ; Методы снижения напряженности конфликтов

30.    Грошев И. Особенности влияния организационной культуры на эффективность деятельности персонала фирмы / И. Грошев // Проблемы теории и практики управления. - 2006. - N7. - С. 114-119 : рис. - Библиогр. в конце ст. 

31.    Губа А. В. Характеристика складових управлінської культури в світі / А. В. Губа // Педагогіка і психологія. - 2008. - N 4. - С. 107-116. - Бібліогр. в кінці статті

32.    Гулла Ю.Ф. Стільникова система організації вищого навчального закладу / Ю.Ф. Гулла, Е.О. Мельник, В.Б. Репіда // Педагогіка і психологія. - 2002. - №3. - С. 59-61.

33.    Даниленко О. А. Особливості діагностики системи управління персоналом на стадіях життєвого циклу організації в умовах конкурентного середовища / О. А. Даниленко // Актуальні проблеми економіки. - 2010. - N 8. - С. 97-102. - Бібліогр. наприкінці статті (10). 
В статье обобщены теоретические подходы к процессу диагностики системы управления персоналом, определены основные цели диагностики в зависимости от стадии жизненного цикла организации (зарождения, роста, зрелости, снижения или роста) и приоритетов её развития в условиях конкурентной среды. 

34.    Дрогобыцкий А. (канд. эконом. наук). Теоретико-методологические основы кадровой работы в крупной компании / А. Дрогобыцкий // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - №5. -   С. 98-105 : табл. - Библиогр. в конце ст.
Задача формирования управленческой команды заключается в том, чтобы определить стиль руководства, диктуемый вакантной деятельностью.

35.    Дряхлов Н.И. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе / Н.И. Дряхлов, Е.А. Куприянов // Социологические исследования. - 2002. - №12. - С. 87-92. - Библиогр. в конце ст.

36.    Дубова С. Г. Удосконалення моделі впливу персоналу на конкурентоспроможність підприємств / С. Г. Дубова // Актуальні проблеми економіки. - 2011. - N 1. - С. 101-106 : табл. - Бібліогр. наприкінці статті (13). 
В статье усовершенствована модель влияния персонала на конкурентоспособность промышленных предприятий по производству соков. Учтены ограничения, которые отражают содержание характеристик персонала, добавлен фактор финансового состояния предприятия и уточнены факторные нагрузки в условиях финансовых кризисных явлений. 

37.    Дубова С.Г. Раціоналізація структури персоналу в системі заходів підвищення конкурентоспроможності підприємств / С.Г. Дубова // Вісник Вінницького політехнічного інституту. - 2005. - N6. - С. 56-59 : рис. - Библиогр. в конце ст
Рассмотрена методика рационализации структуры персонала с целью повышения конкурентоспособности предприятия.

38.    Елисеева А. М. Готовность моделей вузовского управления к реформе высшей школы / А. М. Елисеева // СОЦИС. Социологические исследования. - 2009. - № 12 . - С. 131-134
Представлены результаты эмпирического исследования готовности моделей управления вузов к участию в модернизации высшей школы.

39.    Емельянов Ю. (канд. техн. наук). Корпоративная культура как "Формула успеха" бизнес-организации / Ю. Емельянов, А. Хачатурян // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - N 1. - С. 23-33 : схема. - Библиогр. в конце ст. 
При формировании корпоративной культуры самый долгий вариант - пытаться изменять ее через внедрение в коллективе новых традиций, самый быстрый - через разработку и внедрение новых правил и регламентов. Между традициями, нормами и правилами существует непосредственная взаимосвязь. Сначала в коллективе складываются традиции, затем они превращаются в нормы коллективного поведения и только потом на их основе возникают конкретные правила поведения.

40.    Ермошкин А. Управление командообразованием / А. Ермошкин // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - N 3. - С. 103-118 : рис. - Библиогр. в конце ст. 
В статье рассматривается подход к управлению процессом командообразования. Для поддержания соответствия "ресурса" нормативным требованиям деятельности нужна специальная постоянная организационная работа. Комбинация характера изменяемости "нормы" и "ресурса" формирует особенности той или иной деятельности.

41.    Железнов А. Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности / А. Железнов // Маркетинг. - 2002. - N2. - С. 53-64.

42.    Живко З. Б. Проблематика матеріальної мотивації праці в сучасному менеджменті підприємства / З. Б. Живко // Вісник Національного університету "Львівська політехніка" : зб. наук. праць / М-во освіти і науки України, Нац. ун-т "Львів. політехніка". - Львів : Вид-во Держ. ун-ту "Львів. політехніка", 2009. - № 640: Проблеми економіки та управління. - С. 271-278 : схема, табл. - Бібліогр. наприкінці статті (11).
Исследованы основные проблемы материальной мотивации труда, определена ведущая роль личности как субъекта обеспечения социально-экономической безопасности предприятия. Проанализированы взаимодействие мотивации с принятием управленческих решений и их влияние на создание действенной команды, способной обеспечить деятельность бизнеса.  

43.    Жук И. Н. (канд. экон. наук). Совершенствование модели управления персоналом как фактор повышения конкурентоспособности страховой организации / И. Н. Жук // Страховое дело. - 2009. - N 9. - С. 22-27. 
В статье анализируется эволюция парадигм управления персоналом в целях повышения эффективности деятельности организации. 

44.    Журавлев А. Л. Управление совместной деятельностью: новые направления исследований в зарубежной психологиии / А. Л. Журавлев, Т. А. Нестик // Психологический журнал. - 2009. - Том 30, N 4. - С. 5-15. - Библиогр. в конце ст. 
Проведен анализ исследований управления совместной деятельностью в зарубежной социальной психологии. Выделены пять основных теоретических парадигм в изучении совместной деятельности. Особое внимание уделено исследованиям совместного творчества и совместной деятельности в условиях высокой неопределенности и дефицита времени. Намечены наиболее перспективные направления дальнейших исследований.

45.    Зайченкова А.Г. Организация обучения персонала как функция управления процессом адаптации / А.Г. Зайченкова, Г.А. Хрипков, Л.М. Эррера // Инновации в образовании. - 2005. - N2. - С. 73-84. - Библиогр. в конце ст. 

46.    Закиров Р.З. О состоянии и перспективах работы в области управления персоналом / Р.З. Закиров // Деньги и кредит. - 2002. - N4. - С. 33-35.

47.    Ижбулатова О. (к.э.н., доц.). Стратегическое управление человеческими ресурсами организации / О. Ижбулатова, Е. Дуданова // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - N 4. - С. 102-108. - Библиогр. в конце ст. 
Человеческий капитал является важным источником конкурентного преимущества. Стратегическое управление человеческими ресурсами составляет неотъемлемую часть стратегических планов. Основными чертами стратегии управления человеческими ресурсами являются как ее долгосрочный характер и связь со стратегией организации в целом, так и учет факторов внешней и внутренней среды.

48.    Измайлова, Марина. Мотивация трудовой деятельности: современные теории / М. Измайлова // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - N7. - С. 73-83 : рис. - Библиогр. в конце ст. 
Теория и практика мотивации - сложные вопросы, ответы на которые пытались найти многие ученые. В настоящее время в научных кругах все больше внимания стали уделять теории справедливости и особенно теории атрибуции.Теория атрибуции может внести большой вклад в процесс познания мотивации трудовой деятельности и способна преодолеть некоторые ограничения, свойственные теориям ожидания и справедливости.

49.    Ильина Г.Н. Проблема формирования управленческих команд: дилемма коллективного и индивидуального в организационной культуре российских предприятий / Г.Н. Ильина // Социально-гуманитарные знания. - 2003. - №6. - С. 184-191. - Библиогр. в конце ст.

50.    Иночкин В. В. Методика оценки социально-психологического климата в коллективе библиотеки / В. В. Иночкин // Научные и технические библиотеки. - 2010. - N 6. - С. 62-69 : табл. - Библиогр. в конце ст. (3). 
Раскрыта дефиниция понятия социально-психологический климат. Рассмотрены социально-психологические факторы руководства коллективом библиотеки, методики оценки характеристик и качеств социально-психологического климата.

51.    Калашникова Л. М. Вопросы делового этикета и имиджа руководителя предприятия / Л. М. Калашникова, А. Я. Шелягов // Машиностроитель. - 2009. - N 4. - С. 2-9. - Библиогр. в конце ст. 
Для эффективной управленческой деятельности важное значение имеет умение ведения деловых переговоров, к которым следует тщательно готовиться. Использование всех приемов делового этикета обеспечивает благоприятное взаимопонимание, ускоряет налаживание партнерских взаимовыгодных отношений, а все вместе взятое помогает эффективнее решать многие производственные проблемы. Успех дела во многом зависит от умения пользоваться правилами делового этикета.

52.    Калашникова Л.М. Инструментарий эффективного управления персоналом / Л.М. Калашникова, Л.М. Шелягов // Машиностроитель. - 2006. - N10. - С. 10-19 : табл. 
Использование в работе с персоналом приемов и методов формирования кадрового потенциала, а также анализ его  квалифицированного использования в целях  реализации тактических и стратегических задач позволяют организациям добиться высоких технико-экономических показателей, успешного решения целого ряда социальных проблем и создавать условия своим работникам для постоянного роста материального благополучия. 

53.    Калашникова Л. М. (канд. экон. наук, доц.). Опыт управления человеческими ресурсами и формирование кадрового потенциала (опыт ОАО "Костромаэнерго") / Л. М. Калашникова, Д. А. Попович // Машиностроитель. - 2009. - N 7. - С. 6-10. 
Представленный опыт работы с персоналом наглядно демонстрирует системный подход к управлению человеческими ресурсами, что положительно влияет на повышение кадрового потенциала.

54.    Калашникова Л.М. Роль кадровой политики в формировании человеческого ресурса / Л.М. Калашникова // Машинознавство. - 2008. - №3. - С. 2-6
Кадровая политика, проводимая предприятиями, дает возможность заблаговременно готовить персонал к успешному выполнению как текущих, так и перспективных задач, направленных на обеспечение создания конкурентоспособной продукции и высокой эффективности производства. 

55.    Кардашев В. Мотивация персонала: теория и практика / В. Кардашев // Человек и труд. - 2002. - N10. - С. 80-83.

56.    Катаев Д. В. (к.с.н., ст. пр.). Системная теория в социологии организации и концепция М. Вебера / Д. В. Катаев // Вестник Московского университета. Сер.18, Социология и политология. - 2008. - N 4. - С. 83-91.

57.    Клоков Ю. (канд. пед. наук, доц.). Корпоративная культура предпринимательских структур России / Ю. Клоков // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - N 12. - С. 37-48. - Библиогр. в конце ст. (10). 
Разъясняются понятие «корпоративная культура» и ее функции. Данное понятие сопоставляется с понятием «корпорационная культура».

58.    Козина И. М. Социально-трудовые отношения в малом и среднем бизнесе / И. М. Козина // СОЦИС. Социологические исследования. - 2007. - N7. - С. 35-44. - Библиогр. в конце ст. 

59.    Колрисер Дж. Основные способы решения конфликтов / Дж. Колрисер // Маркетинг. - 2008. - N1. 

60.    Комиссарова Т. А. (проф.). Действия компаний, направленные на повышение эффективности труда персонала в условиях кризиса / Т. А. Комиссарова // Маркетинг в России и за рубежом. - 2009. - N 1. - С. 18-22 : табл. 

61.    Коротков Э. (д-р эконом. наук, проф.). Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал / Э. Коротков // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - N 4. - С. 18-30 : рис. - Библиогр. в конце ст. (5). 
Рассматривается персонализация менеджмента, в том числе качества, составляющие человеческий капитал. Анализируются факторы, влияющие на рост эффективности управления этим капиталом.

62.    Коробейникова Е. Парадигма управления – социально-психологический инструмент организационных изменений / Е. Коробейникова // Проблемы теории и практики управления. - 2010. –
 N 6. - С. 90-96 : табл., рис. - Библиогр. в конце ст. (10). 
Представлен комплексный анализ феномена «парадигма управления» как единого ценностно-целевого образования, характеризующего организацию на социально-психологическом уровне. Рассмотрены основные компоненты парадигмы управления – внешний (инструментальный) и внутренний (ценностный).

63.  Корольов Б.І. До проблеми управління виховною роботою у вищій школі в сучасних умовах / Б.І. Корольов // Педагогіка і психологія. - 2002. - №3. - С. 61-63.

64.    Корсакова А. (канд. эконом. наук, доц.). Культура организационного поведения в условиях динамично развивающейся внешней среды / А. Корсакова, С. Прокошенков // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - N 4. - С. 45-50 : рис. - Библиогр. в конце ст. (2). 
В условиях динамично развивающейся внешней среды необходимо формировать культуру организационного поведения. В статье рассматривается возможность применения модели культуры организационного поведения, учитывающей влияние этой среды.

65.    Косов В. "Агрессивный, атакующий маркетинг - вот чему надо учиться" / В. Косов, Р. Таунсенд // Маркетинг и реклама. - 2003. - №7-8. - С.72-76. 

66.    Котельникова Т. Разработка форм внутриорганизационного поведения / Т. Котельникова // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - N 8. - С. 50-54. - Библиогр. в конце ст. (8). 
Организационное поведение является инструментом, с помощью которого может быть повышена производительность совместного труда сотрудников компании, а следовательно, и конкурентоспособность компании в целом. Необходим системный взгляд на организационное поведение и его формы. Определение формы внутриорганизационного поведения относится автором к важнейшим управленческим решениям и рассматривается в рамках теории принятия решений.

67.    Краковская И. (канд. экон. наук, доц.). Современный менеджмент и управление человеческим капиталом вузов / И. Краковская // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - N 10. - С. 34-41. - Библиогр. в конце ст. (10). 

68.    Красильников С. Мотивация в системе внутрихолдингового управления / С. Красильников // Проблемы теории и практики управления. - 2006. - №8. - С. 69-76 : рис.

69.    Кремнева Н. Ю. Формирование корпоративной культуры: инновации и стереотипы / Н. Ю. Кремнева // СОЦИС. Социологические исследования. - 2007. - N7. - С. 52-59. - Библиогр. в конце ст. 

70.    Криклій А. Методологічні та організаційні основи формування потреби у персоналі в умовах ново економіки / А. Криклій // Банківська справа. - 2004. - N5/6. - С. 3-8. 

71.    Кудря Я.В. Нові підходи до кадрової корпоративної політики в управлінні персоналом / Я.В. Кудря // Проблеми науки. - 2006. - N7. - С. 21-27. - Библиогр. в конце ст.
Рассмотрены современные средства управления персоналом в корпорациях. Оно охватывает систему ценностей, формы соразмерности оплаты труда высшего звена управления с его реальным вкладом в дело, дифференцированные мотивационные схемы.

72.    Кудрявцев А. С. Философия руководителя / А. С. Кудрявцев // Машиностроитель. - 2008. - N 10. - С. 40-42 : табл. 
Рассматриваются следующие вопросы: логистика творческой информации; философия президента; философия руководителя направления; философия творческого исполнителя.

73.    Кудрявцева Е.С. Ответственность руководителя / Е.С. Кудрявцева // Машиностроитель. - 2007. - N12. - С. 44-46. 
Рассмотрены такие вопросы, как ответственность отдельного человека, ответственность руководителя коллектива, руководство человека собственным организмом.

74.    Кузьмина М.Ю.  Социально-психологический тренинг как условие диагностики ролевого репертуара руководителей / М.Ю.  Кузьмина // Вестн. Моск. ун-та Сер.14. Психология. - 2003. - №3. - С.24-33. . - Библиогр. в конце ст.

75.    Лазарев С. В. Управление персоналом при сопротивлении изменениям в процессе реструктуризации компании: культурологические причины сопротивления изменениям / С. В. Лазарев // Управление развитием персонала. - 2007. - N 3. - С. 234-239 : схема.
Данная статья посвящена актуальной на сегодняшний день для многих компаний проблеме управления персоналом при проведении реструктуризации. Автор рассматривает культурологические аспекты и причины сопротивления работников компаний предстоящим переменам.

76.    Лапшин В. (канд. экон. наук, проф.). Управление бизнесом: процессный подход / В. Лапшин, О. Козлова // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - N 11. - С. 75-82 : табл., схема. - Библиогр. в конце ст. (5). 
На современной этапе в основе систем организации труда лежит командный подход. При этом особое значение приобретает высокий уровень мотивации персонала, связанной с решением задач предприятия.

77.    Лачинина Т. Команда в организации: эффективность совместной деятельности / Т. Лачинина // Проблемы теории и практики управления. - 2007. - N7. - С. 119-126 : рис. - Библиогр. в конце ст. 

78.    Леонова А.Б. Психическая надежность профессионала и современные технологии управления стрессом / А.Б. Леонова // Вестник Московского университета. Сер.14 . Психология. - 2007. - N3. - С. 69-81. - Библиогр. в конце ст. 
В статье рассмотрены основные направления и перспективы развития исследований, проводимых в лаборатории психологии труда факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова по проблемам оценки и разработки средств психологической поддержки деятельности профессионалов в современных видах труда.

79.    Липатова М.Е. Особенности карьерных продвижений за рубежом / М.Е. Липатова // Социологические исследования. - 2001. - N12. - С. 130-133.

80.    Лобаскова Н. Мотивация труда работников промышленных предприятий: рациональные пути / Н. Лобаскова // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - N 5. - С. 105-111 : граф. 

Для анализа механизмов мотивации работников и выявления связанных с этим проблем было выполнено социологическое исследование на ряде промышленных предприятий Нижнего Новгорода, в результате которого была оценена важность факторов трудовой среды для правильной организации мотивации. Исследованы психологический климат и взаимоотношения между членами коллектива, а также между руководителем и сотрудниками.

81.    Любомудрова Н. П. Роль організаційної культури в забезпеченні ефективної трудової адаптації персоналу підприємства / Н. П. Любомудрова, Н. В. Смолінська, І. І. Грибик // Вісник Національного університету "Львівська політехніка" : зб. наук. праць / М-во освіти і науки України, Нац. ун-т "Львів. політехніка". - Львів : Вид-во Держ. ун-ту "Львів. політехніка", 2009. - № 640: Проблеми економіки та управління. - С. 327-333 : схема, табл. - Бібліогр. наприкінці статті (4).
Рассмотрены типология организационных культур, виды трудовой адаптации персонала и факторы, на нее влияющие. Исследована роль организационной культуры на каждом этапе адаптации работников предприятия, определены факторы трудовой адаптации и ценностные ориентации работников, формирующиеся благодаря концепции организационной культуры.  

82.    Макаренко Т. С. (канд. пед. наук). Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала библоитеки / Т. С. Макаренко // Библиотечное дело - XXI век. - 2009. - N 2. - С. 107-139. - Библиогр. в конце ст. (61)

83.    Малиненко В.Е. Новейший подход к управлению персоналом фирмы на основании концепции качества / В.Е. Малиненко // Проблеми науки. - 2008. - N7. - С. 17-21. - Библиогр. в конце ст.
Выполнен анализ принципов менеджмента и требований международных стандартов,  касающихся мотивации труда персонала.

84.    Маслов В. О стратегическом управлении персоналом / В. Маслов // Проблемы теории и практики  управления. - 2002. - №5. - С. 99-105.
89.    Маслова Е. (канд. экон. наук, проф.). Психология принятия управленческих решений / Е. Маслова // РИСК: Ресурсы. Информация. Снабжение. Конкуренция. - 2011. - N 1. - С. 26-33 : рис. - Библиогр. в конце ст. 
Принятие управленческого решения - важнейший этап управленческой деятельности, реализации управленческих отношений и лидерских способностей каждого управленца. В статье рассмотрена проблема принятия управленческих решений в ее основных аспектах - организационно-деятельностном, личностном, структурном, функциональном и генетическом.

85.    Матвієнко П.В. Мотівація як фактор підвищення ефективності банківської діяльності / П.В. Матвієнко // Статистика України. - 2006. - N4. - С. 83-88 : рис. - Библиогр. в конце ст.

86.    Мельников О.Н. Система оценки интеллектуально-креативных ресурсов личности и организации / О.Н. Мельников // Страховое дело. - 2006. - N6. - С. 54-58

87.    Мельцас Е. Управление персоналом как возможность повышения финансовой устойчивости в современных условиях / Е. Мельцас // РИСК: Ресурсы. Информация. Снабжение. Конкуренция. - 2011. - N 1. - С. 580-583. - Библиогр. в конце ст. (10). 
В современном мире происходит повсеместное усиление конкуренции. Развитие конкуренции вынуждает организации развиваться по различным направлениям. И не малую роль на конкурентоспособность фирмы оказывает ее персонал. В данной статье рассматриваются проблемы, связанные с управлением персоналом и предлагаются способы их решения.

88.    Мирзоян В. (канд. филос. наук, доц.). Методы управленческого воздействия: типологии и сущность / В. Мирзоян // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - N 9. - С. 43-54 : схема. - Библиогр. в конце ст. (11). - 
Поясняются различия между командными, эмоциональными и аргументными методами, с помощью которых субъект управления воздействует на объект управления. Показано, что реальное согласие между управляющим и управляемым возможно при применении аргументных методов.

89.    Михайлова Е.В. Психологические аспекты управления работой с постоянными клиентами. Общие правила и индивидуальный подход / Е.В. Михайлова // Маркетинг и маркетинговые исслед. - 2003. - №6. - С. 50-54. - Библиогр. в конце ст.
Некоторые психологические аспекты построения базы клиентов, работы с ней ,а также подготовки к этой работе персонала .

90.    Мумладзе Р. Управление персоналом как метод достижения конкурентного преимущества / Р. Мумладзе // Маркетинг. - 2002. - №3. - С. 113-116.

91.    Нагорская М.Н. Формирование и использование потенциала управленческого персонала в рыночных условиях / М.Н. Нагорская // Экономика и управление. - 2003. - №1. - С.7-13. . - Библиогр. в конце ст.

92.    Ніколаєнко  В. О. Стимулювання персоналу як складова стратегічного розвитку підприємства / В. О. Ніколаєнко  // Вісник Дніпропетровської державної фінансової академії. Сер.: Економічні науки. - 2008. - N1. - С. 37-40: рис.; табл. - Библиогр. в конце ст.
В статье обобщаются теоретические аспекты системы стимулирования труда как элемента стратегического управления персоналом. Исследуются методы повышения мотивации персонала торговых предприятий.
93.    Николенко Н. Субъекты управления человеческими ресурсами и организация работы кадровой службы / Н. Николенко // Страховое ревю. - 2004. - №1. - С. 3-13.

94.    Николенко Н. Управление человеческими ресурсами страховой компании / Н. Николенко // Страховое ревю. - 2002. - №11. - С. 31-48 ; №12. - С. 25-33 ; Страховое ревю. - 2003. - №1. - С. 35-43.

95.    Никольская Е. Стратегия управления человеческими ресурсами в индустрии гостеприимства и туризма / Е. Никольская // РИСК: Ресурсы. Информация. Снабжение. Конкуренция. - 2008. - N2. - С. 82-88. - Библиогр. в конце ст. 

96.    Никонова С. А. (канд. эконом. наук). Оценка эффективности деятельности управленческих команд / С. А. Никонова // Управление развитием персонала. - 2007. - N 3. - С. 182-190.
В статье рассматриваются различные подходы к оценке деятельности управленческих команд, подробно излагается алгоритм построения системы их оценки. Автор показывает взаимосвязь системы оценки с системой мотивации и стимулирования персонала, подробно рассматривает мотивационный механизм управленческих команд, а также предлагает критерии оценки управленческих команд и эффективности командной работы.

97.    Ойвенталь А. В. Реализация кадровой стратегии / А. В. Ойвенталь // Научные и технические библиотеки. - 2009. - N 4. - С. 60-63. - Библиогр. в конце ст. 
Размышления о выборе генеральной линии в работе с персоналом.

98.    Окунев Д. (канд. экон. наук, доц.). Трансформация организационного конфликта: идентификация и механизм / Д. Окунев, С. Майкова // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - N 6. - С. 97-107 : табл., рис. - Библиогр. в конце ст. (9). 
Анализируются различные теории конфликтов и эволюция взглядов на конфликтное поведение человека в организации. Отражены результаты авторского исследования сфер конфликтного поведения персонала промышленных предприятий, выделены основные зоны конфликтности. Представлена модель эндогенного развития конфликта, концепции разрешения и трансформации организационного конфликта.

99.    Орбан-Лембрик Л. Психологія професійної управлінської діяльності / Орбан-Лембрик // Освіта і управління. - 2005. - Том8, N3/4. - С. 58-66. - Библиогр. в конце ст.

100.    Павлова Е.Н. Социально-психологические факторы организационных изменений / Е.Н. Павлова, А.В. Журавлев // Вопросы психологии. - 2006. - N3. - С. 131-143 : табл. - Библиогр. в конце ст. 

Изложены результаты лонгитюдного квазиэкспериментального исследования на материале реальных организаций. Охарактеризована специфика динамики социально-психологических феноменов в ситуации организационных изменений, детерминируемых преимущественно организационно-экономическими факторами.

101.    Панова, Е. Аудит системы управления персоналом: проблемы и перспективы. / Е. Панова // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - N7. - С. 84-88. - Библиогр. в конце ст. 

102.    Панова Е. Этапы мотивационного аудита / Е. Панова // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - N 4. - С. 30-34. - Библиогр. в конце ст. 
В рыночных условиях менеджеры должны уметь мотивировать подчиненных на определенное рабочее поведение. Мотивационный аудит является формой приложения технологии аудита к области мотивации персонала. Экспертная оценка - основной инструмент для анализа полученных данных в мотивационном аудите.

103.    Пастухов Б. Управление деловой активностью персонала / Б. Пастухов // Проблемы теории и практики  управления. - 2002. - N2. - С. 78-82.

104.    Пенькова Т.П. Практика применения комплексной оценки персонала / Т.П. Пенькова, С.А. Грекова // Деньги и кредит. - 2002. - N9. - С. 52-55.

105.    Петенко І.В. Новітній метод оцінювання діяльності персоналу промислового підприємства / І.В. Петенко, Г.Є. Уманець // Проблеми науки. - 2006. - N9. - С. 30-33. - Библиогр. в конце ст.
Оценка работы персонала предприятия может быть средством управления, предоставляющим руководителю возможность достичь цели деятельности организации. Предложенный метод оценивания труда конкретного работника дает возможность учесть определенные проявления его трудового поведения.

106.    Петрович Й. М. (д-р економ. наук, проф.). Основні складові механізму забезпечення ефективного виконання роботи персоналом / Й. М. Петрович, М. Р. Леськів // Актуальні проблеми економіки. - 2010. - N 4. - С. 127-132 : рис., табл. - Бібліогр. в кінці статті (10). 
В статье рассматриваются основные составляющие механизма обеспечения  эффективного выполнения работы персоналом. Показана его взаимосвязь с такими факторами как мотивация, контроль и личная ответственность сотрудника, а также проведен анализ ключевых мотивационных факторов, предложена модель оценки потенциальной мотивации персонала.

107.    Поляков А.А. Стратегическое управление персоналом и корпоративная культура страховой компании / А.А. Поляков // Страховое дело. - 2005. - N3. - С. 51-63. 

108.    Попова М.В. Социальные механизмы воздействия внутрифирменных коммуникаций на состояние имиджа корпорации / М.В. Попова // Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. - 2004. - №1. - С. 73-88.

109.    Пригожин А.И. Организационная культура и ее преобразование / А.И. Пригожин // Общественные науки и современность. - 2003. - №5. - С.12-22. 

110.    Прохоров А.П. Солидарность подчиненных на предприятиях при различных режимах управления / А.П. Прохоров // Социологические исследования. - 2002. - №12. - С. 92-99. - Библиогр. в конце ст.

111.    Птуха Н. (канд. психол. наук). Стиль руководителя и управление коллективом / Н. Птуха, И. Краснобаева, В. Кушнирык // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - N 12. - С. 85-91. - Библиогр в конце ст. 
Аккумулируя большинство  точек зрения на проблему взаимоотношений руководителя и коллектива, авторы утверждают, что стиль руководства - это устойчивая совокупность конкретных принципов, методов, приемов и норм работы руководителя. Она характеризует его подход к управлению коллективом и линию поведения в возникающих при этом ситуациях.

112.    Пугачев В.П. Микрополитика в мотивации трудовых ресурсов современной России / В.П. Пугачев // Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. - 2002. - N1. - С. 129-144.

113.    Путятина Л. М. (д-р экон. наук). Социально-экономические проблемы управления развитием персонала предприятия в условиях кризиса / Л. М. Путятина, А. С. Светликов // Технология машиностроения. - 2009. - N 12. - С. 59-61 : табл. 

114.    Разаренова Е. Особенности повышения эффективности управления на основе активизации института самоактуализации / Е. Разаренова // Проблемы теории и практики управления. - 2007. - N9. - С. 32-38 : табл. - Библиогр. в конце ст. 
Эффективность управления предприятием зависит от уровня развития личности, сформированности института самоактуализации.

115.    Разумова Т. О. (канд. экон. наук). Особенности разработки программ адаптации для топ-менеджера компании / Т. О. Разумова, Е. Ф. Федорова // Вестник Московского университета. Сер.6, Экономика. - 2009. - N 5. - С. 43-51 : рис. - Библиогр. в конце ст. 

116.    Ребров А. В. Влияние мотивационной структуры на результативность труда работников различных профессий / А. В. Ребров // СОЦИС. Социологические исследования. - 2008. - N5. - С. 74-84 : табл. 

117.    Решетникова К. В.  (канд. экон. наук, доц.). Факторы формирования организационной структуры / К. В.  Решетникова // СОЦИС. Социологические исследования. - 2010. - N 7. - С. 108-115 : табл. - Библиогр. в конце ст. (11). 
Проблема исследования механизмов формирования организационной структуры компаний формулируется через призму "эталонных переменных" Т. Парсонса: разнообразие типов организационных структур определяется разным набором этих переменных; описываются внутриорганизационные взаимодействия в рамках формальной и неформальной структур, учитывается включенность организаций в более широкие социальные системы.

118.    Решетникова К. В. (канд. экон. наук). Методологические основы квалификации технологий управлений организационными конфликтами / К. В. Решетникова // СОЦИС. Социологические исследования. - 2008. - N 10. - С. 52-61 : табл. 

119.    Рубцов М. В. Управляемость: теоретико-социологический анализ понятий / М. В. Рубцов // СОЦИС. Социологические исследования. - 2007. - N12. - С. 32-38. - Библиогр. в конце ст. 

120.    Рубцова М. В. (канд. социол. наук, доц.). Управляемость во взаимодействии субъектов: традиционные и новые практики  / М. В. Рубцова // СОЦИС. Социологические исследования. - 2011. - N 2. - С. 46-53 : табл. - Библиогр. в конце ст. (13). 
В статье анализируются традиционные и новые управленческие практики актуализации управляемости. Рассмотрено три типа: технократическое соуправление, контроллинг и соуправление, основанное на организационном самообучении, применение которых зависит от характеристик внутренней и внешней среды организации.

121.    Савенкова Т. Маркетинг персонала в инновационно-инвестиционной среде / Т. Савенкова // Проблемы теории и практики управления. - 2006. - N11. - С. 108-116 : рис. 
В настоящее время в инновационно-инвестиционной среде сформировались условия для разработки системы маркетинга персонала с привлечением концепции самоменеджмента, самомаркетинга и эгомаркетинга.

122.    Саврук О. Ю. Стилі керівництва: сутність та характерні риси / О. Ю. Саврук // Вісник Національного університету "Львівська політехніка" : зб. наук. праць / М-во освіти і науки України, Нац. ун-т "Львів. політехніка". - Львів : Вид-во Держ. ун-ту "Львів. політехніка", 2009. 
- № 640: Проблеми економіки та управління. - С. 387-393 : табл. - Бібліогр. наприкінці статті (10).
Усиление роли частной собственности, развитие фондового рынка, активизация внешнеэкономической деятельности требуют совершенствования механизма управления организациями, поиска эффективных стилей руководства как важнейшего фактора влияния на работников с целью достижения поставленных целей.  

123.    Салимова Т. (д-р эконом. наук). Формирование понятия организационной культуры, ориентированной на качество / Т. Салимова, А. Ерастова // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - N 2. - С. 98-106 : табл., схема. - Библиогр. в конце ст. 
Ключевыми характеристиками организационной культуры, ориентированной на качество, должно быть взаимное уважение, сотрудничество, справедливость, честность и доверие, благополучие персонала, командная работа, социальная ответственность и желание добиваться все более высоких результатов. Формирование этих качеств - необходимое условие эффективного развития каждой компании. 

124.    Серикова И. А. (асп.). Гуманитарные принципы управления в современной бизнес-среде / И. А. Серикова // Вестник Московского университета. Сер.18, Социология и политология. - 2008. - N 4. - С. 119-121.

125.    Сіцінський А.С. Конфлікти в управлінській діяльності та шляхи їх вирішення / А.С. Сіцінський // Статистика України. - 2004. - №1. - С. 47-49.

126.    Симакина С. В. Взаимодействие руководителя и подчиненного в процессе оценки исполнительской деятельности / С. В. Симакина // Деньги и кредит. - 2008. - N2. - С. 72-75. 

127.    Синявец Т. (канд. экон. наук). Роль системы управления персоналом в увеличении рыночной стоимости компании / Т. Синявец // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - N 12. - С. 92-101 : табл. - Библиогр. в конце ст. 

128.    Смагина А. С. (асп.). Управление кросскультурными взаимодействиями в ТНК / А. С. Смагина // Вестник Московского университета. Сер.18, Социология и политология. - 2008. - N 4. - С. 122-124.

129.    Смирнова В. (канд. экон. наук). Корпоративная культура - ключевой фактор в управлении знаниями / В. Смирнова, Ю. Воскресенская // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - N 12. - С. 102-107. - Библиогр. в конце ст. 

Корпоративная культура относится к редким и наиболее сложно имитируемым нематериальным стратегическим ресурсам. Каждая компания имеет свои культурные особенности, которые отличают ее от других организаций, потому что она является результатом взаимодействия уникальных людей - сотрудников фирмы. Уникальность компании при влиянии личности руководителя на формирование ценностей, правил, традиций, принятие управленческих решений.

130.    Стрелкова И. Б. Мотивация как необходимый фактор профессиональной успешности библиотечного специалиста / И. Б. Стрелкова // Научные и технические библиотеки. - 2010. - N 2. - С. 63-73 : табл. - Библиогр. в конце ст. (7). 
Рассматриваются проблемы мотивации персонала библиотек. Предлагается использовать принцип "морковки" в качестве эффективного инструмента управления персоналом библиотеки. Приводятся результаты проведенного автором комплексного исследования современного состояния и перспектив развития кадрового потенциала вузовских библиотек Беларуси и форм дополнительной мотивации сотрудников библиотек вузов.

131.    Суковатая В.А. Бизнес-леди: мифы и реальность / В.А. Суковатая // Социологические исследования. - 2002. - №11. - С. 69-77. - Библиогр. в конце ст.

132.    Тарасенко В. В. (канд. филос. наук). Теоретико-методологический анализ эволюции субъекта социального управления / В. В. Тарасенко // Социально-гуманитарные знания. - 2011. - N 1. - С. 243-254. 
Статья развивает представления о социальном управлении как о социокультурной практике конструирования субъекта управления. Рассматривается концепция Ф. Тейлора как пример такого рода конструирования. Анализируется демаркация между научными и "паранаучными" (популярными, рыночными) практиками описания и конструирования субъекта управления.

133.    Тихомирова Н. (д-р экон. наук, доц.). Современный университет: инновационные методы управления персоналом / Н. Тихомирова, С. Кочерга // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - N 7. - С. 8-16 : схема. - Библиогр. в конце ст. (10). 
Рассмотрены вопросы управления персоналом как одного из важнейших элементов, необходимых для обеспечения качества образования в современном университете в условиях глобализации экономики и инновационных процессов.

134.    Тихонов А. В. (д-р социол. наук, проф.). От социологии менеджмента к социологии управления / А. В. Тихонов // СОЦИС. Социологические исследования. - 2011. - N 2. - С. 40-45. 

135.    Товажнянський Л.Л. Актуальні проблеми вдосконалення управління соціальними освітніми системами / Л.Л. Товажнянський // Педагогіка і психологія. - 2002. - №3. - С. 113-117.

136.    Тутунджян А. Опыт реструктуризации системы управления персоналом / А. Тутунджян // Проблемы теории и практики  управления. - 2002. - N2. - С. 94-100.

137.    Усольцев Е. (проф.). Социальная составляющая производства / Е. Усольцев // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - N 8. - С. 25-34. - Библиогр. в конце ст. 
Управление персоналом хозяйствующего субъекта касается технократической и социальной сторон производственных отношений. 

138.    Ушанов П. В. (канд. экон. наук). Антикризисное управление: социально-психологические аспекты / П. В. Ушанов // Деньги и кредит. - 2008. - N6. - С. 61-65. - Содержание: Антикризисное управление как адекватная форма управления интеллектуальным капиталом ; Сущность динамических стереотипов поведения. Социально-психологические факторы кризисов общественного производства. 

139.    Федулова С. О. Поняття  Управління людськими ресурсами  у системі продуктивних сил суспільства / С. О. Федулова // Актуальні проблеми економіки. - 2010. - N 4. - С. 27-30 : рис. - Бібліогр. в кінці статті (14). 
В статье проанализированы закономерности эволюции управления человеческими ресурсами в системе производительных сил общества, предложено выделение потенциальной составляющей труда с целью формирования механизмов государственного влияния на повышение качества управления человеческими ресурсами.

140.    Фиглин  Л. Модель управления качеством социальной ответственности организации / Л. Фиглин  // Проблемы теории и практики управления. - 2003. - №2. - С.86-91. 

141.    Фокина В.Н. Факторы реализации креативного управления в рыночных условиях / В.Н. Фокина, В.А. Березовский // Инновации в образовании. - 2008. - N8. - С. 75-98. - Библиогр. в конце ст. 

142.    Формування людського капіталу у транснаціональних корпораціях / Н. І. Кара, О. С. Костюк [и др.] // Вісник Національного університету "Львівська політехніка" : зб. наук. праць / М-во освіти і науки України, Нац. ун-т "Львів. політехніка". - Львів : Вид-во Держ. ун-ту "Львів. політехніка", 2009. - № 649: Логістика. - С. 276-282. - Бібліогр. наприкінці статті
Рассматриваются теоретические и практические аспекты формирования человеческого капитала в организациях, в частности на примере компаний США, Японии и Западной Европы. Проанализированы задание и методы формирования человеческого капитала в организациях. В работе также сформулированы рекомендации по формированию кадровой политики предприятий.
143.    Франк Э. Отбор персонала в консультационных фирмах для обслуживания высшего менеджмента предприятий / Э. Франк, Т. Пудак, К. Опиц // Проблемы теории и практики  управления. - 2003. - №1. - С. 105-111.

144.    Чижов Н. А. (канд. филос. наук). Об оценке эффективности работы руководителя компании в управлении своим персоналом / Н. А. Чижов // Управление риском. - 2009. - N 3. - С. 21-25. 
Автор в статье использует понятие "рентабельность управления", разработанное исследователями Гарвардского университета. Этот показатель (ROM) определяется соотношением времени и сил руководителя компании и эффективно затраченной энергией компании в решении своих стратегических задач при определенных ограничениях в работе как сотрудников компании, так и ее руководителей. 

145.    Чижов Н. А. (канд. филос. наук). Проблемы устойчивости деятельности структур управления корпоративными кадрами / Н. А. Чижов // Страховое дело. - 2009. - N 9. - С. 28-30. 
Статья посвящена новой малоисследованной проблеме устойчивости работы системы органов управления кадрами компании, предприятия. Дано определение такой устойчивости применительно к управлению корпоративными кадрами, определены критерии такой устойчивости

146.    Чирикова А.Е. Женщина и мужчина как топ-менеджеры российских компаний / А.Е. Чирикова // Социологические исследования. - 2003. - №1. - С. 73-82. - Библиогр. в конце ст.

147.    Шакиров Н. (доц. канд. экон. наук). Мотивация и мотивационный потенциал в системе менеджмента / Н. Шакиров // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - N 10. - С. 107-115. - Библиогр. в конце ст. 
Важной задачей менеджмента является правильная мотивация работников. Простейшая модель мотивации имеет всего три элемента - потребность, целенаправленное поведение, удовлетворение потребности. 

148.    Шкаратан О.И. Русская культура труда и управления / О.И. Шкаратан // Общественные науки и современность. - 2003. - №1. - С. 30-54. - Библиогр. в конце ст.

149.    Штейнберг А.Г. Мужской характер женского менеджмента / А.Г. Штейнберг // Социологические исследования. - 2002. - №11. - С. 77-82. - Библиогр. в конце ст.

150.    Штейнбок Г. Механизм оптимизации управления командой и регулирования процесса самоорганизации / Г. Штейнбок // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - N 11. - С. 97-106 : рис. - Библиогр. в конце ст.
Наличие команды является необходимым условием высокоэффективной деятельности организации.

151.    Щербина В.В. Особенности менеджмента как направления управленческой деятельности / В.В. Щербина // Социологические исследования. - 2001. - N10. - С. 48-58.

152.    Щербина В.В. Проблема менеджмента в сфере управления человеческими ресурсамиа / В.В. Щербина // Социологические исследования. - 2003. - №7. - С.57-69. . - Библиогр. в конце ст.

153.    Ягунова Н. (канд. экон. наук, доц.). Кадровый менеджмент на предприятии: мотивация, адаптация, наставничество / Н. Ягунова, А. Гонова // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - N 4. - С. 37-44 : табл., рис., граф. - Библиогр. в конце ст. (4). 

154.    Ягунова Н. (канд. экон. наук, доц.). Оценка деятельности персонала как основа построения системы управления / Н. Ягунова, М. Смагина // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - N 7. - С. 86-95. - Библиогр. в конце ст. (5). 
Чтобы понять уровень подготовки персонала, необходима оценка кадрового состава предприятия, основой которой является аттестация. В статье определены необходимые условия, факторы, принципы эффективной процедуры аттестации персонала, определены ее основные этапы.

Составитель: вед. библиограф ИБО Любезная Е. П.